2020年4月から施行される同一労働同一賃金を知っていますか？
正確には「パートタイム・有期雇用労働法」ですが、労働者全体に影響のある話なんですけどあまり話題になってませんよね
厚労省のページを貼っておきます
同一労働同一賃金特集ページ
同一労働同一賃金特集ページについて紹介しています。
www.mhlw.go.jp
簡単に説明すると同じ仕事をしているならば雇用形態に関係なく
同じ労働条件にしましょうという制度です
例えば正社員と派遣、契約社員が一緒に仕事をしていて作業内容が一緒なら賃金も同じ基準で決定さけなければなりません
ボーナスは正社員のみに支給されるのが一般的ですが、同制度が施行されれば派遣、契約社員にもボーナスを支給する必要があります
福利厚生についても正社員と同一の利用が認められなければならず正社員のみ利用できる保養所などがあった場合も派遣、契約社員が利用できるようになります
この制度の目的は”不合理な待遇差の解消”であり、合理的な理由があれば待遇差が認められます
例えば住宅手当は転居を伴う部署移動が契約、派遣社員には発生しない事が合理的な理由だと判断されれば正社員にのみ支給していても問題とされません
中小企業は202１年4月から施行されますが、おそらく様々な抜け道を見つけて結局は大して待遇差は変わらないんじゃないかな
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